公务员旷工被辞退，公务员旷工被辞退案例

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员旷工被辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员旷工被辞退的解答，让我们一起看看吧。公务员旷工15天是辞退还是开除？公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员旷工被辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员旷工被辞退的解答，让我们一起看看吧。

公务员旷工15天是辞退还是开除？

公务员旷工15天一般来说是需要根据具体情况来判断是否会辞退还是开除。在公务员法规定下，公务员有义务履行其职责，包括按时出勤工作。如果一个公务员连续旷工15天，这可能被认为是工作失职，并违反了职业操守的要求。

根据《中华人民共和国公务员法》第四十条，公务员应当恪尽职守，勤勉工作，不得缺勤、旷工或者迟到早退。该法还对公务员的奖惩条款进行了规定。具体而言，根据公务员法第六十四条，公务员因为严重工作失职，可以被给予警告、记过、降级、撤职等相应的纪律处分。而如果违反了职业操守，造成严重后果或者涉嫌犯罪的，还可能会被追究刑事责任。

因此，对于一个公务员旷工连续15天的情况，可能会被视为严重的工作失职行为。具体的处理结果将取决于工作单位的政策和相关法规，以及旷工的原因和后果。公务员管理部门可能会进行调查，了解情况后作出相应的处理决定，包括给予纪律处分或者解雇等。

需要注意的是，不同的地区和单位可能有不同的规定和程序，因此具体情况可能存在差异。如果您遇到类似问题，建议及时咨询相关部门或者专业人士，以获取准确的法律建议和指导。

公务员旷工15天会开除。
1.根据公务员法规定，公务员有严格的考勤制度，旷工15天属于严重违反工作纪律。
2.公务员作为国家公务人员，其职责是为人民服务，保证工作的准时、高效，因此不能有过多的旷工行为。
3.旷工15天已经严重影响了工作效率，对于保障公务员队伍的正常运转不利，所以开除是合理的处理方式。

公务员连续旷工15天以上给予辞退处理。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

？根据一般情况下的行规和规章制度，公务员旷工15天通常会被开除。
1. 公务员作为从事公共事务的职业人员，有义务按照规定履行工作职责。
旷工15天意味着严重违反了工作纪律，严重影响了工作正常运转。
2. 公务员职位的特殊性以及工作的重要性要求员工要有高度的责任感和专业素养。
旷工15天会严重破坏公务员的工作形象和信任度，不符合这些职业要求。
3. 开除公务员是一种较为严厉的处理方式，但在面临严重失职情况时，机关单位通常会采取辞退的决定，以维护工作秩序和公务员队伍的职业形象。
需要注意的是，具体的处理方式可能会因不同地区和具体情况而略有不同，最终决定可能由相关部门或领导人员进行裁决。

公务员旷工一年内满多少天可以辞退？

公务员旷工一年内满三十天可以辞退。可以看一下《公务员法》予以辞退的一些情形。根据《公务员法》第十三章第八十三条第五款规定：第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

到此，以上就是小编对于公务员旷工被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员旷工被辞退的2点解答对大家有用。