提离职不走职场大忌，提离职不走是不是不太好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。提了离职不走会不会影响以后发展...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

提了离职不走会不会影响以后发展？

如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：

1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。

2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。

3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。

因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。

提出辞职后不走后果？

没什么后果，但是建议如果不打算离职就提前跟公司领导沟通，告知领导你的真实想法，领导会正常给你安排工作，不然领导以为你要离职会减少你的工作量，方便在交接的时候不用交接那么多工作，所以如果打算留下来就好好跟领导沟通清楚。

直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？

我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。

和领导说了辞职后又不走会怎么样？

如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：

1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。

2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。

3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。

因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。

递交辞职报告后，领导希望自己留下。到底走还是不走？

你的动作：递交辞职报告

领导的动作：希望你留下（大多数领导都会这样表示）

你的问题：留不留？

我的回答是： 只有一个大部分领导都会做的挽留，没有其他背景和条件，无法决定留不留！

你应该比较的是什么呢？

1、领导有多大的诚意留下你？

如果只是言语表示，那就看领导能不能以理服人以诚感人了。如果做不到，其他条件有没有，调薪了没？

2、有没有拿到别的公司的offer？新公司怎么样？

如果你只是把提离职当成儿戏一样提提看，连工作都还没找好呢，那就别走了，顺水推舟留下得了，你得感谢领导给了你顺水推舟留下的机会。

如果你找到别的公司的工作机会了，那你就要比较这两家公司的优劣了，孰好孰坏你自己判断。

走不走，自己想。

你既然已经提交了辞职报告，说明现在单位有你不满意的地方，单位领导要留你，说明你在这单位还有价值，这就要谈判，把你的不满意说出来，看看单位能不能答应你，还有顺便说下你找到下家没？要是没找到，建议你先留下来，不过留下来领导知道你有要走的意图了，还是要为以后打算一下的

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。