不批20天婚假被处罚，不批婚假违法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不批20天婚假被处罚的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不批20天婚假被处罚的解答，让我们一起看看吧。公司不给婚假将受到什么处罚...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不批20天婚假被处罚的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不批20天婚假被处罚的解答，让我们一起看看吧。

公司不给婚假将受到什么处罚？

公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

二、休婚假的法律依据节选

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

急求婚假领导不批怎么办？

婚假是法律明确规定的，公司没有权利不批准，如果不批准公司属于违法行为，但构不成犯罪，只要去劳动部门投诉，劳动局会根据情节严重情况做出处罚，这种情况完全可以走法律程序，任何组织或者公司都没有权利剥夺劳动者享有的假期权利，何况你这个是婚假

不给男性陪产假的处罚？

公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

企业不给男员工陪产假是否违法，须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定，有则违法。

虽然在国家层面的法律，没有对男员工的赔产假作出具体明确规定，但在省、市、自治区的地方法规（人口与计生条例）中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例属于地方性法规。

比如黑龙江省，在《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条规定了“符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发”。

劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法对这些假期有明确的解释，等同于上班。另外婚嫁为3天，产假为90天。对于晚婚晚育的，还有相应的延长假期规定，和陪产假（可详见每个省份的计划生育条）。用人单位不按《劳动法》内容执行的：

1，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；

2，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

到此，以上就是小编对于不批20天婚假被处罚的问题就介绍到这了，希望介绍关于不批20天婚假被处罚的3点解答对大家有用。