拟解聘10名旷工教师，拟解聘10名旷工教师名单

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拟解聘10名旷工教师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拟解聘10名旷工教师的解答，让我们一起看看吧。事业单位旷工辞退流程？事业...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拟解聘10名旷工教师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拟解聘10名旷工教师的解答，让我们一起看看吧。

事业单位旷工辞退流程？

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。事业单位辞职流程如下：

1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

辞职规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

:

1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。

2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批

3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退员工谈话的语言和技巧）

4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写《离职手续表》

5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、物品、文件、资料等交接综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡财务部：对离职员工借支及其它情况进行审核以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。

事业单位因旷工被辞退有补偿么？

补偿条款是根据劳动法的规定进行补偿的。按照劳动法的规定。用工人员，在其用工的单位里面不得无故旷工。如果无故旷工达到15个工作日的。单位有权对其进行开除处理。并上报及相关部门。旷工达到15个工作日的个人。在解除劳动合同的时候。没有补偿金。

如果是事业单位个人旷工达到了15个工作日。单位对其解除劳动合同的。是无补偿金的。

员工被行政拘留10天，公司能以旷工解雇吗？

如果单位的规章制度写着有“旷工多少天属于严重违反规章制度”，就能解雇，是合法的，不用补偿或赔偿。当如果没有这样的规定，以这个理由解雇就属于违法解雇。

但如果不是行政拘留而是犯罪的话，就不需要看什么规章制度，而是根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者被依法追究刑事责任的可以解除劳动合同”的规定，直接可以开除了。

到此，以上就是小编对于拟解聘10名旷工教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于拟解聘10名旷工教师的3点解答对大家有用。