取390万柜员报警，柜台取30万

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取390万柜员报警的问题，于是小编就整理了2个相关介绍取390万柜员报警的解答，让我们一起看看吧。员工打领导报警了怎么处理好？员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取390万柜员报警的问题，于是小编就整理了2个相关介绍取390万柜员报警的解答，让我们一起看看吧。

员工打领导报警了怎么处理好？

员工打领导非常不好，自己因为工作与领导发生争执可以解释，在单位最好不要动手打人。既然领导报警了，我们要向领导赔礼道歉，争取领导的谅解，那样如果领导构成的是伤情比较轻的情况下，司法机关可以调解处理的，如果领导追着不放，司法机关将自由采取限制人身自由措施了。

私企领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，如果员工报警，领导会有什么后果？

关于这个问题，得根据具体情况具体分析，主要是看领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，是出于什么样的原因和动机，还是可能涉嫌到违法了。如果报警了，警察肯定会管，至于领导会有什么后果，警察来了是批评教育还是会刑拘，得看具体的原因和违法的情形了。

如果员工违害他人的利益，领导只是想要内部处理的话

如果员工要工厂里损害他人或是公司的权益的话，企业领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，想用企业内部的规则在公司内部处理完这件家丑的话，虽然企业领导方法不当，但没有什么严重的违法行为，如果员工此时报警，最多领导被担个非法搜身的过错违法行为，被警察批准教育了事，但如果事情严重到这一步，企业把相关的事件上报警方的话，员工会依法被带走，视事情的严重程度按法律加重处理。

如果员工没有损害他人利益，领导仗势欺负员工的话

如果员工没有任何损害他人或是公司财产的行为的违法问题，或者只是违反了公司的一些规章制度而被此家企业领导动用私刑的方法，叫到办公室，强逼员工交出口袋里钱的话，那么此领导已属于严重的限制人身自由和侵占员工私有财产的违法行为，如果报警的话，警方到达现场，会视事情的性质和轻重程度，全部带回派出所处理，如果没有造成严重后果，可能就是领导向员工赔礼道歉，警方批准要教育处理，如果造成严重后果，如对员工使用武力进行恐吓殴打，那么就会进行经济赔偿或是刑拘。

总之，员工不是领导的私有财产，是有合法权益的人，如果有任何违规行为可以按公司的制度进行处理，但如果违了法，也应该交由警方处理比较合适，任何企业领导都不能以此理由违法处理。

作为警察，从来不会完全相信一个人，即使这个人是受害者。看到题目中“强逼”、“口袋里的钱”这两个用词，我就明白：提问者很聪明，是个善用文字的高手。

我是@职场取经阁 ，关于您的提问，因为您的用词比较隐晦，所以，我结合可能涉及的行政管理和法律知识进行解答，希望对您有所帮助。

一、提问者用词方面的分析

按照正常人的行为模式，受了委屈，当有倾诉平台的时候，恨不得全部倒出来自己心中的苦水，对用词并不会多做思考。

本事件中，提问者第一个词是“强逼”。普通人很少用“强逼”这个词，而更习惯于用“逼迫”这个词。提问者用了“强逼”这个术语词，说明提问者具备一定的法律知识和文化水平，因为法律中凡是涉及违法犯罪，都用强行、强迫等专业术语。

本事件中，提问者第二个词是“口袋里的钱”。正常人在受到伤害时，会直接说“我的钱”，而提问者没有。再次说明提问者隐藏了一定的信息，具备一定的反侦查能力。

本事件中，提问者第三个词是“私企领导”。提问者没有用老板，也没有用经理等词，偏偏用了体制内的叫法，说明提问者并非是职场新人，相对来说，心理素质较强。

回到正题，不论提问者如何提问，首先我得声明立场：警察办案，是针对具体的案件，而不是某一个个人，希望您能明白其中的深意。

二、本事件可能涉及的法律问题

本事件在报警后，警察必须明确一个侦办方向，也就是明确具体涉及哪条法律法规。

实践中，警察处理这类事件，必须提问三个问题：一是口袋里的钱是谁的，为什么在你的口袋；二是领导和你除了工作上的关系，有没有其他关系；三是领导采用了什么手段强逼你交出钱，对你构成了什么样的伤害结果。

提问“口袋里的钱是谁的、为什么在你的口袋”的目的。因为本事件是因为钱引发的，必须明确钱的所有权和钱的合法性。如果钱不是你的，领导让你交出来，也可能是保护你，比如可能涉及偷窃、侵占等违法犯罪，领导希望从行政管理方面，大事化小、小事化了；如果钱是你的，领导让你交出来，则可能涉及抢劫、敲诈勒索等犯罪，根据具体金额，领导会被法律惩处。也就是说，您必须保证这个钱是你的，并且是合法来源。

提问“领导和你关系”的目的。不同的关系，决定不同的处理方式。如果对方是以领导和员工的关系操作这件事，领导有很大可能涉及违法犯罪；如果对方是以其他关系，比如家人等关系，虽然法律上是有责任，但一般民警会当做家务事处理。

提问“采用了什么手段强逼你交出钱，对你构成了什么样的伤害结果”的目的。这是本事件的关键。如果领导强逼你采用的是语言上的恐吓，可能涉及抢劫、敲诈勒索罪；如果领导强逼你采用的是实际行动，比如搜身、撕扯等，有很大可能涉及抢劫罪，最低也会涉及非法搜身。这里注意下，除了人民警察外，任何人不得对个人进行搜身、检查等行为。

三、报警后，领导可能受到的处理

结合上面的分析，警察在提问了解了钱的所有权、领导和员工关系、强逼的手段和造成的伤害结果后，会作出如下处理：

如果钱是员工非法所得，领导要求员工交出来。这种情况下，领导其实变相保护了员工，希望内部行政处理。这种情况下，员工报警，领导不会被处理，最多警察口头批评下。当然，领导的恐吓、小程度的拉扯等行为，确实违法了，但是领导完全可以用准备扭送派出所做出解释。处理好领导后，警察就会按照事实，对员工所涉及的违法内容，按照法律进行处理。

如果钱是员工合法财产，领导强逼员工交出来。说实话，这种情况不敢想象，这绝对是黑点。这种情况下，警察会依法对员工的伤情进行取证，对交给领导的钱进行扣押，然后按照可能涉及的抢劫罪、敲诈勒索等违法犯罪进行调查，将领导绳之于法。说实话，实践中，取证很难，因为除非当场报警当场处理，领导是不会主动承认拿了你的钱的。

如果钱是员工合法财产，领导强逼时对员工造成了人身伤害。这种情况下，属于抢劫罪、敲诈勒索的从重情形，按照较为严重的刑法对领导进行处理。这时候，员工还可以要求领导赔偿医疗费、误工费、交通费、营养费等经济损失。

总之，具体问题具体对待，大体就是上面三个处理方式，请提问者结合实际，进行相应的处理，希望对您有所帮助。

我是@职场取经阁 ，君子爱财，取之有道，法律保护所有人的合法财产，当我们的财产权受到不法侵害时，请果断报警，依法捍卫自己的权益。

到此，以上就是小编对于取390万柜员报警的问题就介绍到这了，希望介绍关于取390万柜员报警的2点解答对大家有用。