24人骗生育津贴220万，骗生育津贴后才知道违法,如何补救

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于24人骗生育津贴220万的问题，于是小编就整理了6个相关介绍24人骗生育津贴220万的解答，让我们一起看看吧。生育保险骗保立案标...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于24人骗生育津贴220万的问题，于是小编就整理了6个相关介绍24人骗生育津贴220万的解答，让我们一起看看吧。

生育保险骗保立案标准？

刑法解释规定以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的，属于《刑法》第266条规定的诈骗公私财物的行为。

根据该条规定，诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

公司克扣生育津贴的后果？

首先生育津贴是劳动法规定的，用人单位必须给到劳动者的保障，如果公司真的克扣了生育津贴，那是一个违法犯罪的行为，作为劳动者，你可以提起法律诉讼去告他，那么让他赔偿你的损失，那么第二你也可以选择劳动仲裁，劳动仲裁虽然不是法律诉讼，但是也会让你得到相应的补偿。

生育津贴怎么领取一般能领多少？

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。

可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以领取13371.73元。

部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整，最起码你可以领取8000元以上。 以上就是关于生育津贴的计算公式的详细回答

劳务派遣生育补贴标准？

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。只有合法生育，才能享受生育津贴，产假期间才有工资。

生育津贴发放标准？

一、生育津贴发放标准

(一)、女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

·正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费

工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

二、其它

·经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发

放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

·一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经

办机构拨付的标准支付给产妇。

单位以生育期间发了工资，拒绝支付生育津贴合理吗？

举例上海，生育期间的工资由社保局承担，即公司可以不付工资，生育后员工去社保局领取。如果生育金对员工月薪基本持平或更多，则公司不用再付月薪也不能要求退还多余的。如果生育金比月薪少（一类是不足额交金，一类是月薪高于社保3倍，还有一种被公司平均工资拉下来），则根据女性员工保护法，三期内不得降低员工工资，公司应该不足差额。

所以，公司如果在你生育期间照常支付工资（没有降），可以拿取你的生育津贴（因为你的生育津贴本身就应该社保承担)，但无权拿取你的营养费或生育补贴。

到此，以上就是小编对于24人骗生育津贴220万的问题就介绍到这了，希望介绍关于24人骗生育津贴220万的6点解答对大家有用。